在武汉黄浦中西医结合医院，人才就是企业经营的基本点，真正的人才应是“才”与“德”的有机结合。在“才”与“德”的考核中，“德”应是第一位的，“才”是第二位的。能力可以培养，而品性很难再塑。

    汇聚名医名家，全力打造专家型医疗航母

    武汉黄浦中西医结合医院自建院以来就奉行“科技兴院，以人为本”的方针，始终认为人是医疗服务的第一位，是医疗质量得以保障的前提。医院技术力量雄厚，汇聚医疗界知名专家、教授，培养和造就了一支能够满足治疗常见病、慢性病、疑难病等多层次需求的具有高水平、高品位、高素质的“三高”医技队伍。

    医院的所有科室都聘请多名在三级甲等医院有几十年工作经验的老专家担任科室主任，确保疗效与安全，形成合理的高素质的人才梯队。他们一般都在本专业有三十年以上的工作经验，不仅专业知识扎实、临床经验丰富、手术技巧娴熟，而且还经常在各类医学期刊上发表学术论文，参加各种学术交流。

    重视专家考评与人才培养

    武汉黄浦中西医结合医院非常重视对专家的考评，注重抓好医务人员的岗位训练、医疗文书书写质量和病历讨论活动，实行全方位的考核，不仅有上级评议、同级评议，还有下级评议、患者评议。通过对他一段时间的工作评议，给他指出工作中的不足，在下一次考评当中看他是否有改进。这对他本人工作能力、工作态度上的提高都有促进，对人才的进步也是有好处的。

    专家教授是大树，中青年医生是小树，整个团队是森林。武汉黄浦中西医结合医院每年都会引进一批年富力强的中青年医护人员，经常安排他们培训、与外院进行交流，同时鼓励在职人员报考区内外高等院校，更新知识结构，增加知识积累，努力提高医护人员的整体素质。

    学术交流蔚然成风

    医院目前和国内外三十多所医学院校和医学研究所建立了合作关系，经常邀请北京、上海等地著名医学专家、教授参加联合会诊、义诊活动，进行业务上的指导。同时，医院还不定期地安排科室主任、高级技术职称人员广泛参加国内外学术交流活动，开阔眼界，扩大视野，增长见识。